Als betrokken werkgever wilt u zich inzetten voor werkzoekenden die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Maar u wilt ook een goedlopende onderneming. Daarom heeft het WSP Werkhart aantrekkelijke regelingen en subsidies voor u. Zo wordt het makkelijker om een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt van WSP Werkhart in dienst te nemen.
Lees meer...
Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. Onderdeel van de Participatiewet is de Wet banenafspraak. Het doel van de banenafspraak is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen.
Lees meer...Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, komt u voor belangrijke keuzes te staan. Neemt u de werknemer in loondienst of kiest u voor een aanstelling via een detacherings- of uitzendbureau? En met welke wet- en regelgeving moet u rekening houden?
Lees meer...
Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, komt u voor belangrijke keuzes te staan. Neemt u de werknemer in loondienst of kiest u voor een aanstelling via een detacherings- of uitzendbureau? En met welke wet- en regelgeving moet u rekening houden?
Lees meer...Wanneer u het WSP Werkhart benadert, krijgt u een adviseur toegewezen die in het vervolg uw vaste aanspreekpunt is. Of u nu vragen heeft over instroom, scholing of uitstroom: uw adviseur geeft u het antwoord of wijst u de weg naar de juiste specialist.
