Aanstelling en ontslag

Aanstelling en ontslag: alles over de wet- en regelgeving

Uw adviseur van WerkgeversServicepunt (WSP) Werkhart kan u alles vertellen over het aanstellen en ontslaan van personeel. Als dat nodig is, brengt hij of zij u in contact met de juiste specialist.

Aanstelling
Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, komt u voor belangrijke keuzes te staan. Neemt u de werknemer in loondienst of kiest u voor een aanstelling via een detacherings- of uitzendbureau? En met welke wet- en regelgeving moet u rekening houden?

U neemt een werknemer in loondienst (tijdelijk of vast)
Op 1 januari 2020 werd de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd.
Dit heeft gevolgen voor werkgevers met personeel in loondienst.
Zo heeft de WAB invloed op:

1. contractverlengingen
2. het gebruik van oproep-,nuluren- en minmax contracten
3. het gebruik maken van Payrolling
4. het ontslagrecht en de hoogte van de transitievergoeding
5. het soort contract, tijdelijk of vast bepaald de hoogte van de WW premie

Meer informatie over de gevolgen van de nieuwe wet- en regelgeving vindt u op de websites van UWV en de Rijksoverheid.

U kiest voor een werknemer op uitzend- of detacheringsbasis
Dan kunt u kiezen uit verschillende commerciële uitzend- en detacheringsorganisaties. Detachering kan ook via de leerwerkbedrijven die samenwerken met WSP Werkhart.

Ontslag
Vanaf 1 juli 2015 bepaalt de reden voor ontslag de verdere route van het ontslag.
Vanaf 1 januari 2020 is daar de “cumulatiegrond” (een combinatie van redenen) bijgekomen. Wanneer u iemand ontslaat om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, legt u het ontslag voor aan UWV. In alle andere gevallen beoordeelt de kantonrechter het ontslag. Meer informatie hierover vindt u op de website van UWV.

Contact
Wilt u kosteloos advies over het aannemen of ontslaan van personeel? Neem dan contact op met een van de adviseurs van het WSP Werkhart of via het contactformulier.

Direct contact met de juiste mensen!

Wanneer u het WSP Werkhart benadert, krijgt u een adviseur toegewezen die in het vervolg uw vaste aanspreekpunt is. Of u nu vragen heeft over instroom, scholing of uitstroom: uw adviseur geeft u het antwoord of wijst u de weg naar de juiste specialist.

Rilana de Bruine

Logistiek

Mark van Wanrooij

Leisure | Zakelijke dienstverlening

Margot de Brouwer

Techniek

Marieke van Kempen

Zorg en Welzijn | SROI